Phòng Tổ chức cán bộ hướng dẫn tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục và thời gian đánh giá như sau:

I. Tiêu chuẩn:  Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Công văn số 1076/SNV-Công chức viên chức ngày 04 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ tỉnh Thừa Thiên Huế về việc hướng dẫn việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2015.

II. Trình tự, thủ tục

1. Đối với Giám đốc và Phó Giám đốc

a) Giám đốc báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 02. Phó Giám đốc báo cáo theo mẫu số 03

b) Trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của bệnh viện để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Thành phần tham dự là đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và Trưởng các khoa phòng.

c) Chi bộ có ý kiến bằng văn bản về Giám đốc, Phó Giám đốc được đánh giá, phân loại.

d) Giám đốc Sở Y tế trực tiếp tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với Giám đốc bệnh viện.

đ) Giám đốc bệnh viện tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với Phó Giám đốc bệnh viện.

2. Đối với viên chức và Lao động HĐ68

2.1. Đối với Trưởng, phó các khoa phòng

a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 03.

b) Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của khoa phòng để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

Thành phần tham dự là toàn thể viên chức và người lao động của khoa phòng.

c) Tổ đảng có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại.

d) Giám đốc bệnh viện trực tiếp tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với Trưởng khoa phòng.

đ) Trưởng khoa tham khảo các ý kiến tham gia tại Điểm b và c Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình.

2.2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và lao động HĐ68

a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mẫu số 03.

b) Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá tại cuộc họp của khoa phòng để mọi người đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

c) Trưởng khoa phòng tham khảo ý kiến tham gia tại Điểm b Khoản này, quyết định đánh giá, phân loại viên chức và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, phân loại viên chức trước Giám đốc.

III. Thời gian

1. Phòng Tổ chức cán bộ triển khai hướng dẫn, phát phiếu đánh giá và phân loại Công chức viên chức cho các khoa phòng hạn cuối ngày 16/11/2015.

2. Trưởng khoa phòng tổ chức họp đánh giá và phân loại Công chức viên chức, lao động HĐ68 hạn cuối ngày 26/11/2015.

3. Các khoa phòng nộp phiếu đánh giá, phân loại và biên bản họp cho phòng Tổ chức cán bộ hạn cuối ngày 27/11/2015.

4. Tổ chức đánh giá và phân loại đối với Ban Giám đốc dự kiến ngày 30/11/2015, thành phần: Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Bí Thư đoàn thanh  niên, Trưởng các khoa phòng.

5. Ban Giám đốc, phòng Tổ chức cán bộ họp đánh giá và phân loại công chức viên chức, lao động HĐ 68 dự kiến ngày 01/12/2015.

6. Phòng Tổ chức cán bộ thông báo kết quả đánh giá, phân loại công chức viên chức, lao động HĐ68 trên trang thông tin nội bộ và mail công vụ sau khi có kết luận của Giám đốc. Trường hợp công chức viên chức, lao động HĐ68 không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

7. Phòng Tổ chức cán bộ báo cáo kết quả đánh giá, phân loại công chức viên chức cho Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế trước ngày 10/12/2015.

Xem nội dung Công văn hướng dẫn và các biểu mẫu đánh giá công chức, viên chức, bảng tổng hợp đánh giá chất lượng công chức, viên chức theo các file đính kèm.