SNV Số: 1076/SNV- CCVC Về việc hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2015
Ngày cập nhật 01/11/2016

Kính gửi:

                                      - Các sở, ban, ngành cấp tỉnh;

                                      - Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã và thành phố Huế.

 

 

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010 ;

Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;

Ngày 10 tháng 9 năm 2015, Sở Nội vụ đã tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh dự thảo Quyết định ban hành Quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2015. Trong lúc chờ Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quyết định, Sở Nội vụ tạm thời hướng dẫn việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2015 trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế như sau:

I. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh

Quy định này quy định về nguyên tắc, căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, tiêu chí, thẩm quyền đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.

2. Đối tượng áp dụng

a) Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Cán bộ, công chức cấp xã;

c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ.

II. Nguyên  tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức

a) Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

b) Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.

c) Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.

d) Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.

 

[XEM CHI TIẾT]

[mau1_phieudanhgiacanbo]

[mau2_phieudanhgiacongchuc]

[mau3_phieudanhgiavienchuc]

[mau_so_4_tonghopcc]

[mau_so_5_tonghopvc]

 

Các tin khác
Xem tin theo ngày